Impacto social: Nossa Política DEI

O Grupo Haifa promove a diversidade ao priorizar candidatos de alto nível provenientes de grupos historicamente pouco representados, como mulheres, pessoas com mais de 45 anos, pessoas com deficiência e populações minoritárias. Até 2030, pelo menos 5% das nossas contratações virão desses grupos. 

	Respeito às diferenças Reconhecer e respeitar as identidades, experiências e perspectivas únicas das pessoas, inclusive raça, etnia, gênero, orientação sexual, idade, deficiência, religião e qualquer outra característica protegida.
	Igualdade e equidade Trabalhar para criar oportunidades igualitárias no Grupo, sem discriminação baseada em sexo, religião, raça, origem e nacionalidade, deficiência ou idade. Promover conceitos e políticas justas para todos os diferentes grupos entre nós e ao nosso redor.
	Liderança inclusiva Promover uma liderança que incentive e adote ativamente comportamentos inclusivos, que seja consciente e sensível às necessidades únicas de diferentes populações.
	Comunicação aberta e honesta  Promover uma cultura de comunicação aberta e transparente, incentivando o diálogo construtivo e a troca de perspectivas distintas.
	Representatividade Esforçar-se para manter uma representação diversificada em todos os níveis da organização, inclusive em posições de liderança.