IMPACTO Social: Nuestra Política de DEI

Haifa Group hace hincapié en la diversidad al dar prioridad a los candidatos y candidatas de alta calidad de grupos subrepresentados, incluidas las mujeres, las personas mayores de 45 años, las personas con discapacidad y las poblaciones minoritarias. Para 2030, al menos el 5 % de nuestras contrataciones procederán de estos grupos. 

	Respeto por las Diferencias Reconocer y respetar las identidades, experiencias y perspectivas únicas de las personas, incluyendo raza, etnia, género, orientación sexual, edad, discapacidad, religión y cualquier otra característica.
	Igualdad y Equidad Trabajar para crear igualdad de oportunidades dentro del Grupo, sin discriminación por motivos de sexo, religión, raza, origen y nacionalidad, discapacidad o edad. Al tiempo que promovemos conceptos y políticas justos para todos los grupos entre nosotros y a nuestro alrededor.
	ILiderazgo Inclusivo Promover un liderazgo que fomente e implemente activamente comportamientos inclusivos, al tiempo que sea consciente y sensible a las necesidades únicas de las diferentes poblaciones.
	Comunicación Abierta y Honesta Fomentar una cultura de comunicación abierta y transparente, al tiempo que se fomenta el diálogo constructivo y el intercambio de perspectivas diversas.
	Representatividad Luchar por una representación diversa en todos los niveles de la organización, incluidos los puestos de liderazgo.