En Haifa Group, la compasión es la base de nuestra cultura organizacional y da forma a nuestras acciones e interacciones en todos los niveles. Creemos que fomentar las relaciones humanas y practicar una conducta justa son la clave para construir un mundo mejor.
Nuestra estrategia de IMPACTO social aborda tres círculos interrelacionados: los empleados de Haifa Group, los empleados potenciales y nuevos, y nuestras comunidades.
Comprometidos con nuestros empleados
Nuestros empleados son nuestro activo y nuestra fuerza más preciados. Nos esforzamos por crear un entorno de trabajo inclusivo y de apoyo en el que todos puedan prosperar. Para garantizar que nuestros empleados prosperen, realizamos encuestas anuales para evaluar su satisfacción y compromiso. Recopilamos comentarios sobre bienestar, ocio, fidelización, formación y vías de promoción, así como sobre el apoyo a los empleados y sus familias. Nuestro objetivo es mantener una puntuación de satisfacción superior al 85 %.
Priorizar la inclusión
Nuestras prácticas de contratación y empleo se basan en los principios de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Haifa Group hace hincapié en la diversidad al dar prioridad a los candidatos y candidatas de calidad de los grupos subrepresentados, incluidas las mujeres, las personas mayores de 45 años, las personas con discapacidades y las poblaciones minoritarias.
En 2022, recibimos un premio de 4 estrellas por la aplicación de políticas de DEI de Ma'ala, el índice israelí de ASG.
Sinergia Social
Estamos comprometidos a generar un impacto positivo a través de un compromiso respetuoso y responsable con las comunidades que nos rodean. Nuestro enfoque se centra en el compromiso proactivo y el fomento de la sinergia con estas comunidades.
Haifa Group se dedica a maximizar su impacto positivo en las comunidades circundantes: donde vivimos, trabajamos y dondequiera que llegue nuestra cadena de valor. En 2023, nuestros empleados dedicaron más de 2000 horas a actividades de voluntariado. Ampliamos continuamente las oportunidades de voluntariado para nuestros empleados y fomentamos activamente su participación en diversas iniciativas.
Más información sobre nuestras iniciativas sociales y comunitarias
Responsabilidad Social: Objetivos para 2030
Nuestros ambiciosos objetivos para 2030 se centran en tres círculos sociales clave:
- Empleados de Haifa: lograr entre un 85 y un 90 % de satisfacción de los empleados en todas nuestras filiales
- Empleados potenciales: garantizar que el 5 % de las nuevas contrataciones provengan de comunidades subrepresentadas
- Comunidades: que al menos el 70 % de los empleados participe en actividades de voluntariado
De cara a 2030 y en adelante, nuestro compromiso con la compasión y la responsabilidad social no es solo una declaración: es un principio que impulsa nuestras acciones actuales, fundamenta nuestras decisiones del mañana y da forma a los planes y estrategias que definen nuestro futuro.