Au sein du groupe Haifa, la compassion est le fondement de notre culture d'entreprise, façonnant nos actions et nos interactions à tous les niveaux. Nous croyons que favoriser les relations humaines et pratiquer une conduite équitable sont essentiels pour construire un monde meilleur.
Notre stratégie d'IMPACT social s'articule autour de trois cercles interdépendants : Les salariés du groupe Haifa, les employés potentiels et nouveaux, ainsi que nos communautés.
Engagés envers nos employés
Nos employés sont notre atout le plus précieux et notre force. Nous nous efforçons de créer un environnement de travail solidaire et inclusif où chacun peut s'épanouir. Pour assurer l’épanouissement de nos employés, nous menons des enquêtes annuelles pour évaluer la satisfaction et l’engagement. Nous recueillons des informations sur le bien-être, les loisirs, la rétention, la formation et les possibilités de promotion, ainsi que sur l'aide apportée aux employés et à leurs familles. Notre objectif est de maintenir un score de satisfaction supérieur à 85 %.
Priorité à l’inclusion
Nos pratiques de recrutement et d’emploi sont fondées sur les principes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). Le groupe Haifa met l'accent sur la diversité en donnant la priorité aux candidats les plus qualifiés issus de groupes sous-représentés, notamment les femmes, les personnes âgées de plus de 45 ans, les personnes handicapées et les populations minoritaires.
En 2022, Ma'ala, l'indice ESG israélien, nous a décerné un prix 4 étoiles pour notre mise en œuvre des politiques DEI.
Synergie sociale
Nous nous engageons à avoir un impact positif grâce à un engagement respectueux et responsable auprès des communautés qui nous entourent. Notre approche met l’accent sur l’engagement proactif et la promotion de la synergie avec ces communautés.
Le groupe Haifa s'efforce de maximiser son impact positif sur les communautés environnantes : là où nous vivons, travaillons, et partout où notre chaîne de valeur s'étend. En 2023, nos employés ont consacré plus de 2 000 heures à des activités de bénévolat. Nous élargissons continuellement les possibilités de bénévolat pour nos employés et encourageons activement leur participation à diverses initiatives.
En savoir plus sur nos initiatives sociales et communautaires
Objectifs de responsabilité sociale pour 2030
Nos objectifs audacieux pour 2030 se concentrent sur trois groupes sociaux clés :
- Les salariés de Haïfa : Atteindre 85 à 90 % de satisfaction des employés dans nos filiales
- Les employés potentiels : Veiller à ce que 5 % des nouvelles recrues proviennent de communautés sous-représentées
- Les communautés : Faire participer au moins 70 % des employés à des activités bénévoles
À l’horizon 2030 et au-delà, notre engagement en faveur de la compassion et de la responsabilité sociale n’est pas seulement une déclaration : c’est un principe directeur qui guide nos actions d’aujourd’hui, éclaire nos décisions pour demain et façonne les plans et les stratégies qui définissent notre avenir.