IMPACT social : Notre politique DEI

Le groupe Haifa met l'accent sur la diversité en donnant la priorité aux candidats les plus qualifiés issus de groupes sous-représentés, notamment les femmes, les personnes âgées de plus de 45 ans, les personnes handicapées et les populations minoritaires. D’ici 2030, au moins 5 % de nos recrutements proviendront de ces groupes. 

	Respect des différences Reconnaître et respecter les identités, les expériences et les perspectives uniques des personnes, y compris la race, l’origine ethnique, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap, la religion et toute autre caractéristique.
	Égalité et équité Œuvrer pour créer l’égalité des chances au sein du Groupe, sans discrimination fondée sur le sexe, la religion, la race, l’origine et la nationalité, le handicap ou l’âge. Promouvoir par la même occasion des concepts et des politiques équitables pour tous les différents groupes qui se trouvent parmi nous et autour de nous.
	Leadership inclusif   Promouvoir un leadership qui encourage et met en œuvre activement des comportements inclusifs, tout en étant conscient et sensible aux besoins uniques des différentes populations.
	Communication ouverte et honnête   Favoriser une culture de communication ouverte et transparente, tout en encourageant un dialogue constructif et le partage de perspectives diverses.
	Représentativité S’efforcer d’assurer une représentation diversifiée à tous les niveaux de l’organisation, y compris aux postes de direction.