בקבוצת חיפה, אנו מחויבים לטיפוח כוח אדם מגוון ומעניקים עדיפות למועמדים איכותיים מקבוצות בתת-ייצוג בשוק התעסוקה, כולל נשים, אנשים מעל גיל 45, אנשים עם מוגבלויות ואוכלוסיות מיעוט. כחלק מיעדינו לשוויון הזדמנויות, אנו שואפים כי עד שנת 2030 לפחות 5% מהמגויסים החדשים שלנו יגיעו מקבוצות אלו.
 | כבוד לשונותאנו מכירים ומכבדים את הזהויות, החוויות ונקודות המבט הייחודיות של כל אדם, ללא הבדל גזע, מוצא אתני, מגדר, נטייה מינית, גיל, מוגבלות, דת או כל מאפיין אחר. |
 | שוויון והוגנותאנו מחויבים ליצירת הזדמנויות שוות בקבוצת חיפה, ללא אפליה על בסיס מין, דת, גזע, מוצא, לאום, מוגבלות או גיל. אנו מקדמים מדיניות הוגנת ותפיסות שוויוניות, במטרה להבטיח סביבה מכילה ומכבדת לכלל הקבוצות בתוכנו וסביבנו. |
 | מנהיגות מכילהאנו מקדמים מנהיגות המעודדת ומיישמת באופן פעיל התנהגויות מכילות, תוך שמירה על מודעות ורגישות לצרכים הייחודיים של אוכלוסיות שונות. |
 | תקשורת פתוחה וכנהאנו מקדמים תרבות של תקשורת פתוחה ושקופה, תוך עידוד דיאלוג בונה לשיתוף נקודות מבט מגוונות. |
 | ייצוגיותאנו שואפים לייצוג מגוון בכל רמות הארגון. |